Outplacement

Vous devez vous séparer d’un(e) collaborateur/trice de plus de 45 ans ?

Outplacement

L’outplacement est une obligation légale en Belgique pour tout employeur qui licencie un collaborateur âgé d’au moins 45 ans sous les conditions suivantes :

  • Il ne s’agit pas d’un licenciement pour motif grave.
  • Le collaborateur est âgé d’au moins 45 ans au moment du licenciement
  • Le collaborateur a un délai de préavis d’au moins 30 semaines ou une indemnité de préavis correspondante, quel que soit l’âge du collaborateur. Si le délai de préavis est < 30 semaines mais le collaborateur possède au moins 1 an d’ancienneté ininterrompue dans le secteur privé il/elle a également droit à l’outplacement. 
  • Fin de contrat pour force majeure médicale.
  • En cas de licenciement collectif et de création d’une cellule pour l’emploi, les collaborateurs licenciés de moins de 45 ans ont droit à 30 heures réparties sur 3 mois.

L’employeur peut sur base volontaire proposer l’outplacement aux collaborateurs de < 45 ans. Nous élaborons pour vous une proposition personnalisée.

CE QU’IL FAUT SAVOIR

Que signifie outplacement ?

Un accompagnement personnalisé durant le trajet d’outplacement, nous prévoyons pour chaque participant :

  • Un soutien émotionnel et professionnel
  • Un bilan professionnel
  • L’ identification et la valorisation des talents et compétences
  • Parcourir le marché de l’emploi et se positionner
  • La préparation à l’entretien d’embauche
  • Des conseils pour la négociation d’un nouveau contrat
  • Un suivi durant tout le parcours de recherches à l’emploi et / ou le lancement d’une activité indépendante
  • Un suivi sur le nouveau lieux de travail

Concrètement

Les étapes

  • Réunion et discussion de la situation, je vous conseil sur la législation et nous choisissons ensemble la bonne formule d'outplacement.
  • Je démarre la supervision, je contacte le.la participant.e et lui explique le processus.
  • Je programme un rendez-vous individuel avec le.la participant.e pour lui présenter le parcours.
  • Le processus de coaching est élaboré avec des objectifs clairs et adaptés au participant.
  • Nous allons explorer le parcours professionnel, les besoins, les attentes et clarifions l’objectif professionnel. Des exercices de réflexion permettront d’identifier et de déterminer l’objectif en tenant compte de la personnalité de chaque candidat.
  • Nous établissons un plan d'action personnel.
  • Je m'occupe du suivi durant tout le parcours et sur le nouveau lieux de travail.

La durée d’un trajet d’outplacement et son financement

La durée

Dans le cadre légal, un processus d'outplacement prévoit un trajet d’accompagnement de 60h réparties sur maximum 12 mois.
L'outplacement pour force majeure médicale prévoit 30 heures d’accompagnement réparties sur maximum 3 mois.

Le financement

Le coût de l’outplacement est toujours pris en charge par l’employeur, selon le nombre de semaines de préavis et l’obligation, ou non, pour l’employé de prester son préavis, l’employeur peut retenir 4 semaines de l’indemnité de préavis pour financer l’outplacement. En cas de licenciement moyennant un préavis presté, la valeur de l’outplacement n'est pas déterminée par la loi. En cas de licenciement moyennant paiement d’une indemnité de rupture, la valeur de l’outplacement correspond à 1/12ème de la rémunération annuelle de l’année civile précédant celle du licenciement avec un minimum de 1.800 € et un maximum de 5.500 € (pour un travailleur à temps plein). Votre employé travaillait-il.elle à temps partiel? Les maxima et les minima sont réduits proportionnellement.

Le coût peut par contre excéder la valeur maximale puisque ce dépassement est en faveur du travailleur.

Collaboration

Je travaille ensemble avec le bureau GROW*L dans le cadre des accompagnements professionnel et trajets d’outplacement.

Contact

valerietheys@upsidedown.coach

+32 (0)494 12 15 92

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